altiora | Your Partner in HR Success

Jūsų išorinis HR partneris

Be papildomo HR vadovo etato, diegiame aiškius personalo valdymo procesus, mažinančius klaidų, konfliktų ir brangių sprendimų riziką.

Dirbame su vadovais ir komandomis, kuriems reikia ne teorinių žinių, o praktiškų sprendimų čia ir dabar. Mūsų darbas – sujungti verslo tikslus, darbo teisės higieną ir darbuotojų patirtį į aiškius HR procesus, padedančius augti.

Apie →

Paslaugos →

Mažiau chaoso ir rankinio darbo. Daugiau aiškumo ir atsakomybės.

Siūlome paslaugų paketus, atitinkančius skirtingas Jūsų verslo vystymo etapus bei poreikius. Kiekviena paslauga turi aiškią struktūrą, apibrėžtus rezultatus ir skaidrią kainų logiką.

Paslaugos

Startas

Aiškios ir teisiškai saugios personalo valdymo sistemos sukūrimas. Daugiau →

Sistema

Strateginis HR partneris, kai sprendimai tampa kritiniai. Daugiau →

Partneris

Atnaujinti, sistemingi efektyvūs personalo valdymo sprendimai. Daugiau →

Strateginis pokalbis

Įvertiname įmonės situaciją, komandą, pagrindinius iššūkius ir nusprendžiame, kuris bendradarbiavimo modelis duos didžiausią grąžą.

Diagnostika ir prioritetai

Atliekama dokumentų, procesų ir HR rodiklių analizė. Identifikuojamos 3–5 kritinės problemos ir nustatomas aiškus veiksmų prioritetas.

Veiksmų planas

Parengiamas konkretus 90 dienų arba 3–6 mėn. planas su apimtimi, etapais ir atsakomybėmis. Suderinamas biudžetas ir sėkmės kriterijai (KPI).

Įgyvendinimas ir palaikymas

Diegiami procesai ir dokumentai, konsultuojami vadovai, optimizuojamas rankinis darbas. Periodiškai vertinami rezultatai ir, jei reikia, numatomas tęstinis palaikymas.

kaip mes dirbame

klientų patirtis

Daugiau →

Sistemiškumas

Strateginis HR partneris, sujungiantis dokumentus, procesus, kultūrą ir verslo tikslus į vientisą, veikiančią sistemą – be fragmentiškų sprendimų.

Duomenimis grįsti sprendimai

Sprendimai remiami rodikliais ir realia situacijos analize. Kuriamos paprastos, įgyvendinamos priemonės, kurios mažina teisinę ir žmogišką riziką bei leidžia vadovams priimti užtikrintus sprendimus.

Aiškus procesas ir trukmė

Darbas vyksta aiškiais etapais (90 dienų arba 3–6 mėn.), su iš anksto sutartais rezultatais ir apimtimi. Be papildomo etato – su strateginio HR vadovo lygio mąstymu.